• Secrétariat du Centre de médiation

La Fédération Française du Bâtiment 59-62 et le Centre de Médiation des Hauts-de-France proposent :

Une matinale pour découvrir la médiation en entreprise


Réservez votre présence

La médiation s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise susceptibles d’être concernés par un différend :

  • Direction, DRH ;

  • Managers, Cadres, Salariés ;

  • Représentants du personnel, Délégués du personnel, CSSCT

A quel moment avoir recours à la médiation ?

  • En amont d’un différend, dès qu’une difficulté relationnelle se fait sentir ;

  • En accompagnement ponctuel d’une équipe dans un processus de changement ;

  • Lors de conflits collectifs;

  • A l’occasion d’une rupture de contrat de travail;

  • En phase de précontentieux, dans le cadre de la Loi Macron qui permet désormais de recourir à la médiation conventionnelle pour tout conflit lié à un contrat de travail (Art.258, III et IV) ;

L'entreprise fait appel au médiateur pour :

  • Prévenir et résoudre les conflits interpersonnels ou collectifs

  • Maintenir ou restaurer la communication : entre des salariés, au sein d’une équipe, entre managers et collaborateurs

  • En accompagnement ponctuel d’une équipe dans un processus de changement

L'entreprise fait appel au Centre de Médiation Porfessionnelle des Hauts-de-France pour :

  • Proposer des Actions de prévention à la commission santé et conditions de travail

La conception et la pratique de formations spécifiques à la situation de l'entreprise exemples : savoir communiquer dans un contexte difficile, médiation de projet,...

informations complémentaires www.cmp-hdf-formation.com



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