Une matinale pour découvrir la médiation en entreprise
La médiation s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise susceptibles d’être concernés par un différend :
Direction, DRH ;
Managers, Cadres, Salariés ;
Représentants du personnel, Délégués du personnel, CSSCT
A quel moment avoir recours à la médiation ?
En amont d’un différend, dès qu’une difficulté relationnelle se fait sentir ;
En accompagnement ponctuel d’une équipe dans un processus de changement ;
Lors de conflits collectifs;
A l’occasion d’une rupture de contrat de travail;
En phase de précontentieux, dans le cadre de la Loi Macron qui permet désormais de recourir à la médiation conventionnelle pour tout conflit lié à un contrat de travail (Art.258, III et IV) ;
L'entreprise fait appel au médiateur pour :
Prévenir et résoudre les conflits interpersonnels ou collectifs
Maintenir ou restaurer la communication : entre des salariés, au sein d’une équipe, entre managers et collaborateurs
En accompagnement ponctuel d’une équipe dans un processus de changement
L'entreprise fait appel au Centre de Médiation Porfessionnelle des Hauts-de-France pour :
Proposer des Actions de prévention à la commission santé et conditions de travail
La conception et la pratique de formations spécifiques à la situation de l'entreprise exemples : savoir communiquer dans un contexte difficile, médiation de projet,...
informations complémentaires www.cmp-hdf-formation.com
