La paix sociale, entendue comme l’état d’équilibre où les relations collectives sont régulées par le dialogue et le respect mutuel, est une condition essentielle au développement durable, à la cohésion et à la justice.

Les organisations humaines ne sont pas exemptes de tensions : conflits interpersonnels, désaccords de management, mésententes liées au changement ou aux conditions de travail.

Les conflits entre salariés sont fréquents en entreprise et, s'ils ne sont pas traités, nuisent au climat social, à la productivité et à la santé au travail. L'employeur a une obligation de sécurité et doit agir pour prévenir et résoudre ces situations.

Avant de poser la question de ce qui peut nuire à "la qualité des relations", les participants ont partagé leurs points de vue sur ce...

L'association "Centre de Médiation Professionnelle des Hauts-de-France" à pour objet de promouvoir la médiation.

Depuis le début de cette année 2022, et après un retour post-covid quasi normal, des entreprises et des organisations ont fait le choix...